Qualidade
CERTIFICADOSCERTIFICADOS
Confira abaixo as certificações internacionais e suas especificações.
Dessa forma, garantimos produtos de qualidade e que respeitem o meio ambiente.
A Fras-le S.A, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
A Fras-le S.A, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022.
A metodologia utilizada pelo Governo Federal consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
A Fras-le está certificada de acordo com as Normas da série ISO 9001. Desde 1995, a empresa e sua linha completa de produtos levam o selo da ISO 9001, registrando a qualidade que satisfaz os mais exigentes mercados mundiais.
Norma utilizada mundialmente no Sistema de Gestão da Qualidade Automotiva. Ter essa certificação demonstra que a sua organização segue requisitos relevantes foi aprovada pela organização.
É aplicável a qualquer tipo de organização que tem por objetivo um desempenho ambiental correto.
É aplicável a qualquer tipo de organização que tem por objetivo um desempenho ambiental correto, versão em inglês.
ISO 45001 é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), a qual tras como foco a melhoria do desempenho da empresa em termos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
ISO 45001 é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO), a qual tras como foco a melhoria do desempenho da empresa em termos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), versão em inglês.
Este documento especifica os requisitos gerais para a competência, imparcialidade e operação consistente de laboratórios.
Desde 1999, a Fras-le participa do Prêmio Nacional da Qualidade, com objetivo de alinhar o modelo de gestão aos Critérios de Excelência, utilizando-se dos Relatórios de Avaliação apresentados pelos examinadores do PNQ e transformando cada oportunidade de melhoria em um desafio a ser vencido.
Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade com foco na inovação e na qualidade da gestão, que impacta positivamente a produtividade das organizações e a qualidade de vida das pessoas.
Círculo de Controle de Qualidade: O CCQ é um grupo de pessoas formado com base na iniciativa dos seus componentes, onde todos sintam-se responsáveis pelo resultado final obtido e que cada um saiba, entenda e conheça sua parcela de responsabilidade no produto final que será obtido. Assim, diminuem-se erros e estimulam-se funcionários.
Programa de qualidade que visa melhorar o ambiente de trabalho e a produtividade, tomando por base 5 sensos: utilização, organização, limpeza, bem estar e autodisciplina.
Práticas que incidem sobre a melhoria contínua dos processos de uma empresa, atividades que melhorem continuamente todas as funções e envolvem todos os funcionários. Ao melhorar as atividades e processos padronizados, Kaizen tem como objetivo eliminar o desperdício.